河南图书馆河南理工大学理工教育中心小学外聘合同制人员招聘4人公告

　　1. 具有良好的职业道德、品行修养、河南图书馆服务意识和奉献精神；遵纪守法，热爱小学教育教学工作，河南图书馆能够履行《教师法》规定的义务；对小学生有爱心、有耐心、有责任心，具备良好的沟通协调能力。

　　2. 身体健康、五官端正，符合《河南省教师资格申请人员体检标准（2010年修订试行）》所规定的条件。

　　3. 具有本科及以上学历、中小学教师资格证和普通话等级证书。学历要求：第一学历应为师范类院校全日制统招；资格要求：应聘学科需与教师资格证学科一致；证书要求：语文学科要求二级甲等及以上普通话等级证书，其他学科要求二级乙等及以上普通线. 教师岗位要求：近三年内，在中小学校连续从事所应聘学科的教育教学工作（语文教师应具有班主任工作经历两年及以上）；行政办公岗位要求：具有良好的公文写作、口头表达、组织协调等能力，能熟练使用办公软件。

　　6. 具有研究生及以上学历，或荣获过市级及以上教学技能类比赛奖项，或具有5年及以上小学连续从教经历且担任毕业班所应聘学科教学者，可适当放宽条件。

　　4. 报名时需提交材料：《教师招聘登记表》、个人简历（附照片）、本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网的学历证明、河南图书馆教师资格证、普通话等级证书（原件、复印件）、各种荣誉证书等材料的原件和复印件（复印件留存不退）。个人简历的内容及提供的证书须真实有效，如发现弄虚作假将取消其相应资格。

　　1.试讲。满分100分，主要测评应聘教师适应岗位要求的知识水平、业务素质和课堂应变能力。应聘英语教师岗位人员，须在试讲环节中测评其英语口语水平，测评不合格的，不予聘用。试讲结束后，河南图书馆现场公布成绩。

　　2.笔试。应聘行政办公人员须参加笔试，满分100分，以闭卷方式进行；成绩三天内在人事处网站公布。

　　3.面试。满分100分，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布成绩。

　　4.考试总成绩=试讲（或笔试）成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩低于60分者，河南图书馆不予聘用。

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员，名单在人事处网站公布。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现、心理健康情况等方面考察，考察不合格的，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检、河南图书馆考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事处网站公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由人事处办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　1.学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，河南图书馆立即取消其应聘资格。